Một chấm dứt là một dấu hiệu rằng, bạn hay bạn lao động sau một thấy muốn chấm dứt việc làmBất kể những chấm dứt là đến từ bạn hoặc chủ nhân của bạn, phải được thông báo viết. Xin vui lòng nhận thức được rằng một số (đặc biệt) thành phố đang thực hành động thuê nhân viên như cái gọi là"tilkaldevikarer"trên timelønsvilkår. Nếu bạn đang thật sự làm việc liên tục, nhưng đang làm việc như là"tilkaldevikar"bạn nên tìm kiếm sự giúp đỡ từ bạn sở để có được sửa chữa lá thư của bạn, như c. opsigelsesreglerne cho công nhân áo xanh là khác nhau hơn mô tả ở đây. Nguyên tắc chung là anh có thể chấm dứt, công việc của bạn đến một kết thúc bởi tháng tới cuối năm nay. Điều đó có nghĩa là phải làm việc trong phần còn lại của tháng, chấm dứt được giao với những tháng sau. Bạn vẫn đang trong thời gian thử việc, bạn có thể nói với một ngày.
Cũng có thể (đặc biệt) được đồng ý còn không báo trước, nó có thể bạn nhìn thấy trong công việc của thỏa thuận.
Các quy tắc và thủ tục cho sa thải được đặt ra trong những thỏa thuận ở funktionærloven và của các hành mã. Sau này, tuy nhiên, chỉ áp dụng cho công nhân và nhân viên của tổ chức đó đã driftsoverenskomst với công chúng. Như một nhân viên chính phủ, bạn có quyền được nghe trước khi sa thải diễn ra. Điều này có nghĩa là chủ nhân phải nói với thế giới rằng họ có ý định bỏ em và tại sao. Trên cơ sở này, bạn có quyền để thực hiện một tuyên bố, trước khi cuối cùng sa thải xảy ra. Nó là nhìn thấy thỉnh thoảng, rằng chủ nhân đổi các ý kiến sau khi đọc nghe. Thường được thông báo thời gian đang đặt ra trong funktionærloven, đó được gọi trong tất cả FOAs khu vực tập thể thỏa thuận, và bằng cách xa nhất riêng tư.
Sa thải chỉ có thể được thực hiện vào cuối tháng, do đó, nó phải được đưa ra không chậm hơn ngày cuối cùng của tháng trước khi được thông báo thời gian bắt đầu.
Có những quy tắc đặc biệt cho học sinh, tùy thuộc vào các quy tắc (nghề nghiệp hành động và tập thể thỏa thuận) và các học trò đang được bảo hiểm bởi.
Nguyên tắc chung là một học sinh trong ba tháng đầu tiên có thể chấm dứt mà không báo trước, và thậm chí nếu không có lý do.
Sau khi hết thời gian thử việc, một học sinh có thể ở chung không được chấm dứt, nhưng chỉ bị trục xuất (ném ra ngoài), nếu cô ấy tạo ra quá điên rồ.
Như là một điểm bắt đầu với bạn trong các thông báo thời gian để có thể tiếp tục công việc của bạn là bình thường. Tuy nhiên, chủ nhân có thể chọn để sa thải bạn hay làm giảm bạn của dịch vụ.
Nó xảy ra, bạn không phải đi làm việc mà vẫn được trả tiền như đã thỏa thuận.
Bạn đang phát hành, bạn có thể đưa vào các công việc trả tiền. Bạn phải, tuy nhiên, ý thức được rằng có những quy tắc đặc biệt về chủ nhân truy cập để làm giảm tiền lương trong fritstillingsperioden, nếu bạn có được một công việc khác. Bạn có"chỉ"được miễn dịch vụ, bạn cũng có thể làm việc ở nơi khác, nhưng sau đó anh phải sẵn sàng để rời khỏi nơi làm việc mới và trở lại làm việc, bạn vẫn còn phải trả tiền cho, nếu bạn được yêu cầu về nó. Những nhân viên đang làm thừa sau khi được làm việc cho mười hai hoặc mười bảy năm với cùng chủ nhân, là được thôi thanh toán bằng, có trách nhiệm. Nhân viên không được làm việc theo những quy tắc trong funktionærloven, không có quyền này. Một sa thải phải là hợp lý hợp lý ở nơi làm việc hoặc các nhân viên. Nó không phải là chủ nhân phải trả tiền bồi thường. Một nhân viên có thể không bị sa thải vào căn cứ của mang thai sinh (hay nhận con nuôi). Bởi sa thải vi phạm những quy định được cấp thường là một đáng kể hoàn. Bảo vệ từ chấm dứt trong khi mang thai hoặc để lại của luật pháp và do đó áp dụng cho tất cả, cũng tạm thời công nhân và nhân viên ở cố định-hạn vị trí. Luật pháp cũng cấm phân biệt đối xử, f ex. sa thải, trên các căn cứ của mọi gốc phi, định hướng tình dục và người khuyết tật một số điều kiện khác. Nghi ngờ rằng việc sa thải đã xảy ra, bởi vì của một trong những sự kiện phải vấn đề của nó được nâng lên. Cũng trong những trường hợp như vậy được trao đáng kể bồi thường. Bạn cũng nên tìm kiếm thêm tư vấn và hướng dẫn từ trang đoàn đại diện hoặc bộ phận của bạn. Tìm thấy phần của bạn, Chọn những vấn đề cảnh Báo việc sa Thải Một hộp rượu mật Việc làm người Thất nghiệp, môi trường làm Việc, Bước, Thương tích liên quan thời gian làm việc quy tắc đầu tiên của Con ngày thứ hai, Thai đi, sa Thải trợ Cấp trước khi nghỉ Hưu Nghỉ và flex việc làm FO-ngày cắt giảm việc làm công Việc tìm kiếm công Việc chấm dứt việc Lương chăm sóc ngày thỏa Thuận trợ cấp của một môi trường làm việc Seniorordninger chính sách cao cấp Tiết kiệm thời gian, thời gian mùa đông, Cụ thể Bệnh ngày lễ Tillidsvalgt Trả tạm thời công nhân Nhận được cuộc trò chuyện Giáo dục Varmefri thời Tiết Vilkårsændringer đào tạo Người lớn trợ cấp của tự do ngôn luận.
